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原标题：产假每月仅预付2500元糊口费？（主题）欧博在线

法院：挫伤女职工权柄的左券无效 公司要补钱补偿（副题）

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广州日报讯 （全媒体记者魏丽娜 通信员闫馨蕙、张钊）产假技能，公司与王女士签署“产假左券书”，商定每月仅预付糊口费2500元，无各项福利补贴——这么的左券书合理吗？日前，广州市中级东说念主民法院二审判决公司支付王女士产假技能的工资差额35432.74元及支付打消作事联系补偿金51000元。

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据了解，王女士每月的固定工资组成为：基本工资2500元+手段工资5500元+岗亭工资500元，即每月工资8500元。后王女士孕珠。公司与王女士强硬《女职工产假左券书》欧博在线，商定：公司每月预付糊口用度2500元，无各项福利补贴。公司不承担非平时假期技能的工资和其他待遇。

2021年9月26日，王女士产假甘休后返岗，公司以其专科、资格、材干不妥贴公司条件为由将其革职。王女士不屈，遂拿起作事仲裁，条件公司支付其打消作事联系补偿金及产假工资差额筹办八万余元。广州市白云区作事东说念主事争议仲裁委员会裁决维持王女士肯求。公司不屈，向法院拿告状讼。

广州市白云区东说念主民法院一审判决：自判决奏效之日起五日内，公司向王女士支付产假技能的工资差额35432.74元及支付打消作事联系补偿金51000元。公司不屈，拿起上诉。广州市中级东说念主民法院二审判决：看护原判。

广州中院法官何润楹暗意，《女职处事事保护颠倒规则》第五条规则：“用东说念主单元不得因女职工孕珠、生养、哺乳镌汰其工资、给以革职、与其打消作事能够遴聘合同。”同期，参照《广东省职工生养保障规则》，女职工产假技能的工资法式按照其生养前12个月的月平均工资披发。

本案中，两边均阐明王女士生养前的月平均工资法式为8500元。因此，公司应按该法式向王女士披发生养技能的产假工资。而两边强硬的《女职工产假左券书》，显著镌汰了王女士工资待遇水平，减少公司愉快担的义务，故该商定实质无效。公司应当向王女士补足产假技能的工资差额。

同期，本案中公司未提交凭证解说王女士的专科、资格、材干不妥贴其条件，且在王女士尚处于哺乳期时打消作事联系欧博在线，其方针“系正当打消两边作事联系”的理据不及。公司应根据王女士的使命年限过火月平均工资情况按照经济补偿金法式的两倍向王女士支付补偿金。